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रिपोर्ट में कहा गया है कि मेटा ने प्रदर्शन के आधार पर 5% नौकरियों को कटौती ब्लॉक में रखा है, लगभग 3,600 कटौती और कार्ड पर पुनर्नियुक्ति

रिपोर्ट में कहा गया है कि मेटा ने प्रदर्शन के आधार पर 5% नौकरियों को कटौती ब्लॉक में रखा है, लगभग 3,600 कटौती और कार्ड पर पुनर्नियुक्ति

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ब्लूमबर्ग के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के कर्मचारियों के लिए एक आंतरिक नोट का हवाला देते हुए, फेसबुक के मूल मेटा प्लेटफॉर्म प्रदर्शन के आधार पर लगभग 5 प्रतिशत या 3,600 नौकरियों में कटौती कर रहे हैं और भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां करेंगे। इसमें कहा गया है कि प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को 10 फरवरी तक सूचनाएं प्राप्त होंगी।

जुकरबर्ग द्वारा सभी कर्मचारियों को भेजे गए मेमो में कहा गया है, “मैंने प्रदर्शन प्रबंधन पर मानक बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को तेजी से बाहर निकालने का फैसला किया है।”

सितंबर 2024 तक, मेटा ने करीब 72,000 लोगों को रोजगार दिया, 5 प्रतिशत की कटौती से कम से कम 3,600 नौकरियां प्रभावित होंगी।

उन्होंने कहा, “हम आम तौर पर उन लोगों का प्रबंधन करते हैं जो एक वर्ष के दौरान अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं,” लेकिन अब हम इस चक्र के दौरान अधिक व्यापक प्रदर्शन-आधारित कटौती करने जा रहे हैं। मामले से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, मेटा का प्रदर्शन चक्र फरवरी में समाप्त होने की उम्मीद है, जिसने कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाओं पर चर्चा करते हुए पहचान उजागर न करने को कहा।

ज्ञापन के अनुसार, अमेरिका में प्रभावित श्रमिकों को 10 फरवरी को सूचित किए जाने की उम्मीद है, जबकि अन्य देशों में स्थित श्रमिकों को बाद में सूचित किया जाएगा। बर्खास्तगी में केवल वे कर्मचारी शामिल होंगे जो प्रदर्शन समीक्षा के लिए पात्र होने के लिए पर्याप्त समय से कंपनी में हैं। ज़करबर्ग ने कर्मचारियों से कहा कि कंपनी पिछली कटौतियों के अनुरूप “उदार विच्छेद प्रदान करेगी”।

मंगलवार को न्यूयॉर्क में दोपहर 1:39 बजे मेटा शेयर 2.1% गिर गए, जो सोमवार से शुरू हुई गिरावट को जारी रखता है।

जुकरबर्ग ने 2023 को कंपनी की “दक्षता का वर्ष” घोषित किया था और तब 10,000 पदों को खत्म करने की योजना की घोषणा की थी। अब, उन्होंने एक अलग सुर अपना लिया है. प्रबंधकों को लिखे एक नोट में, उन्होंने कहा कि प्रदर्शन-आधारित कटौती का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी के पास “सबसे मजबूत प्रतिभा” है और वह “नए लोगों को लाने” में सक्षम है।

कुल मिलाकर, मेटा को उम्मीद है कि वर्तमान प्रदर्शन चक्र के अंत तक उसके कर्मचारियों की संख्या 10% कम हो जाएगी। प्रबंधकों को दिए गए संदेश के अनुसार, उस कुल में पिछले वर्ष नौकरी छोड़ने से 5% की अतिरिक्त कमी शामिल है।

मेनलो पार्क, कैलिफोर्निया स्थित कंपनी जिसमें फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप सहित अन्य व्यवसाय शामिल हैं, पिछले साल की कटौती की संख्या के आधार पर प्रत्येक संगठन के लिए हेडकाउंट निर्णय लेगी।

जुकरबर्ग ने पिछले हफ्ते मेटा में कई बदलावों की घोषणा की, जिसमें अपने प्लेटफार्मों पर यूएस-आधारित तथ्य-जाँच को समाप्त करना, इसकी कई विविधता और समावेशन प्रयासों को समाप्त करना और अप्रवासियों पर चर्चा के लिए इस्तेमाल की जाने वाली भाषा के बारे में अधिक लचीलेपन की अनुमति देने के लिए अपनी “घृणास्पद आचरण” नीति को बदलना शामिल है। , महिलाएं, और ट्रांसजेंडर और गैर-बाइनरी लोग। यह कदम नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के साथ संबंधों को बेहतर बनाने के जुकरबर्ग के प्रयासों के साथ मेल खाता है, जिसके आगामी उद्घाटन में वह शामिल होने की योजना बना रहे हैं।

कर्मचारियों को लिखे नोट में, जुकरबर्ग ने कहा कि वह कंपनी को कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्मार्ट ग्लास और सोशल मीडिया के भविष्य पर केंद्रित एक “गहन वर्ष” के लिए तैयार कर रहे हैं।

नए साल की शुरुआत में प्रदर्शन-आधारित नौकरी में कटौती करने वाला मेटा अकेला नहीं है। पिछले हफ्ते, बिजनेस इनसाइडर ने रिपोर्ट दी थी कि माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को लक्षित करते हुए नौकरी में कटौती करेगा।

(ब्लूमबर्ग से इनपुट के साथ)

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बिजनेस न्यूजकंपनियांन्यूजमेटा ने प्रदर्शन के आधार पर 5% नौकरियों को कटौती के दायरे में रखा है, लगभग 3,600 लोगों की छंटनी और पुनर्नियुक्ति कार्ड पर की गई है, रिपोर्ट में कहा गया है

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