मेटा की मेन्स रूम टैम्पोन नीति क्या है, और अमेरिकी कंपनियां DEI नौकरियों में कटौती क्यों कर रही हैं?

मेटा ने हाल ही में अमेरिकी राष्ट्रपति-चुनाव डोनाल्ड ट्रम्प के उद्घाटन समारोह से कुछ दिन पहले पुरुषों के शौचालयों से टैम्पोन हटाने का आदेश दिया और अपने विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रम में नौकरियों में कटौती की।

मेटा की पुरुषों के कमरे की टैम्पोन नीति क्या है?

पहले मेटा ऑफिस पुरुषों के टॉयलेट में टैम्पोन उपलब्ध कराते थे। न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के मुताबिक, इस प्रावधान को हाल ही में रद्द कर दिया गया है। टैम्पोन गैर-बाइनरी और ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए थे जो पुरुषों के शौचालय का उपयोग करते थे।

अमेरिकी कंपनियाँ DEI नौकरियों में कटौती क्यों कर रही हैं?

हाल के वर्षों में, नस्लीय समानता को बढ़ावा देने के उपायों के प्रति बढ़ते कानूनी जोखिम और राजनीतिक दुश्मनी के कारण कई अमेरिकी कंपनियों ने डीईआई नौकरियों में कटौती की है। के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट2023 के बाद से, अमेरिकी विधायकों ने कम से कम 65 DEI विरोधी बिल पेश किए हैं।

सीएनएन द्वारा उद्धृत मेटा के मानव संसाधन के उपाध्यक्ष जेनेल गेल के एक कंपनी ज्ञापन के अनुसार, मेटा ने “इक्विटी और समावेशन कार्यक्रमों और बदलती नियुक्ति और आपूर्तिकर्ता विविधता प्रथाओं” को समाप्त कर दिया है।

गेल ने लिखा, “संयुक्त राज्य अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों से जुड़ा कानूनी और नीतिगत परिदृश्य बदल रहा है।”

“संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने हाल ही में निर्णय लिए हैं कि अदालतें डीईआई से कैसे संपर्क करेंगी, इसमें बदलाव का संकेत है। यह लंबे समय से चले आ रहे सिद्धांतों की पुष्टि करता है कि अंतर्निहित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए या इसे बढ़ावा नहीं दिया जाना चाहिए,'' ज्ञापन में कहा गया है।

मेटा भी टेस्ला, डोरडैश, लिफ़्ट, होम डिपो, वेफ़ेयर और एक्स जैसी कंपनियों की सूची में शामिल हो गया है जिन्होंने DEI कार्यक्रमों में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं।

डीईआई कार्यक्रमों को समाप्त करने की मेटा की घोषणा के बाद, हैलो पेशेंट के संस्थापक एलेक्स कोहेन ने कहा, “मुझे आज मेटा से निकाल दिया गया। मैंने वह नीति बनाई जो सभी पुरुषों के टॉयलेट में टैम्पोन प्रदान करती थी। मैं अपनी भूमिका को समाप्त होते देख हैरान था।” डीईआई में कटौती। मैं जो काम कर रहा था वह हमारी कंपनी की संस्कृति के लिए बहुत महत्वपूर्ण था। मुझे पता है कि मैं इसके बाद अपने पैरों पर खड़ा होऊंगा और मजबूत होकर वापस आऊंगा!”

नए बदलाव तब आए जब मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने एक इंस्टाग्राम वीडियो में घोषणा की कि कंपनी अपने तथ्य-जांच कार्यक्रम को समाप्त करके और इसे एक्स-जैसे सामुदायिक नोट्स कार्यक्रम के साथ बदलकर अपनी मॉडरेशन नीति बदल रही है।