नारायण मूर्ति से लेकर एलन मस्क तक, बिजनेस लीडर जो लंबे समय तक काम करने का समर्थन करते हैं

लार्सन एंड टुब्रो (एलएंडटी) के अध्यक्ष एसएन सुब्रमण्यन के सुझाव के बाद कार्य-जीवन संतुलन को लेकर बहस एक बार फिर केंद्र में आ गई है कि कर्मचारियों को सप्ताह में 90 घंटे तक काम करना चाहिए।

अब वायरल हो रहे एक वीडियो में, श्री सुब्रमण्यन ने एक कठिन कार्यसूची के बारे में बात की। उन्हें यह कहते हुए सुना जा सकता है, “आप घर पर बैठकर क्या करते हैं? आप अपनी पत्नी को कितनी देर तक घूर सकते हैं? पत्नियां अपने पतियों को कितनी देर तक घूर सकती हैं? ऑफिस जाओ और काम करना शुरू करो।”

उन्होंने कहा, “ईमानदारी से कहूं तो, मुझे खेद है कि मैं आपसे रविवार को काम नहीं करवा पा रहा हूं। अगर मैं आपसे रविवार को काम करा सकूं तो मुझे ज्यादा खुशी होगी, क्योंकि मैं रविवार को भी काम करता हूं।”

जबकि एसएन सुब्रमण्यन की टिप्पणियों को ऑनलाइन आलोचना का सामना करना पड़ा, वह लंबे समय तक काम करने की वकालत करने वाले अकेले व्यक्ति नहीं हैं। कई वैश्विक नेताओं ने भी इसी तरह के विचार व्यक्त किए हैं। यहां कुछ उल्लेखनीय नाम हैं जो लंबे कार्य सप्ताह के विचार का समर्थन करते हैं।

नारायण मूर्ति

इंफोसिस के सह-संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति अक्टूबर 2023 में सुर्खियों में छा गए, जब उन्होंने सुझाव दिया कि युवा भारतीयों को उत्पादकता बढ़ाने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए।

3one4 Capital के पॉडकास्ट पर बोलते हुए उन्होंने कहा, “सभी अर्थव्यवस्थाओं में भारत की उत्पादकता सबसे कम है। जब तक हम भ्रष्टाचार कम नहीं करेंगे और कड़ी मेहनत पर ध्यान केंद्रित नहीं करेंगे, हम विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी नहीं होंगे। उन्होंने आगे कहा, ''इसलिए, मेरा अनुरोध है कि हमारे युवाओं को कहना चाहिए 'यह मेरा देश है।' मैं सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहूँगा''।

एलोन मस्क

टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ एलन मस्क लंबे समय तक काम करने के एक और मुखर समर्थक हैं। 2018 में, उन्होंने अपनी खुद की कंपनियों – स्पेसएक्स, टेस्ला, द बोरिंग कंपनी और न्यूरालिंक – का संदर्भ दिया और एक्स (तब ट्विटर) पर पोस्ट किया, “काम करने के लिए कई आसान जगहें हैं, लेकिन किसी ने कभी भी सप्ताह में 40 घंटे दुनिया को नहीं बदला।”

प्रभाव डालने के लिए आवश्यक घंटों की आदर्श संख्या के बारे में पूछे जाने पर, श्री मस्क ने सुझाव दिया कि सप्ताह में 80 घंटे काम करना एक स्थायी आधार रेखा है, जिसमें अधिकतम 100 घंटे से अधिक है। उन्होंने कहा, “दर्द का स्तर 80 से ऊपर तेजी से बढ़ता है।”

काम करने के लिए कई आसान जगहें हैं, लेकिन सप्ताह में 40 घंटे काम करने से कभी किसी ने दुनिया नहीं बदली

– एलोन मस्क (@elonmusk) 26 नवंबर 2018

प्रति व्यक्ति भिन्न होता है, लेकिन लगभग 80 कायम रहता है, कभी-कभी 100 से ऊपर पहुंच जाता है। दर्द का स्तर 80 से ऊपर तेजी से बढ़ता है।

– एलोन मस्क (@elonmusk) 26 नवंबर 2018

जैक मा

2019 में, अलीबाबा के सह-संस्थापक जैक मा ने चीन के “996” कार्य शेड्यूल – सुबह 9 बजे से काम करने का समर्थन किया। रात 9 बजे तक, सप्ताह में छह दिन – एक में ब्लॉग भेजा यह कहते हुए कि अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारियों को “कड़ी मेहनत का पुरस्कार” मिलेगा।

भाविश अग्रवाल

ओला के सीईओ भाविश अग्रवाल ने भी कार्य-जीवन संतुलन की पारंपरिक धारणा के खिलाफ रुख अपनाया। योरस्टोरी के साथ एक साक्षात्कार में, उन्होंने दो दिवसीय सप्ताहांत को “पश्चिमी सांस्कृतिक आयात” के रूप में वर्णित किया जो भारतीय परंपराओं के साथ संरेखित नहीं है। उन्होंने बताया कि भारत की पारंपरिक अवकाश प्रणाली चंद्र कैलेंडर का पालन करती है, जिसमें हर महीने केवल कुछ दिनों की छुट्टी होती है।

आदित पालीचा

ज़ेप्टो के सह-संस्थापक आदित पालिचा ने कहा कि उनकी टीम अक्सर सप्ताह में 80 से 100 घंटे के बीच काम करती है।

“सप्ताह में 80-100 घंटे काम करते हुए, हम शायद उसका आधा काम बहुत कम तनाव के साथ कर सकते थे… एक निश्चित बिंदु पर, पैसा महत्वहीन हो जाता है। पलिचा ने अक्टूबर 2024 में एनडीटीवी वर्ल्ड समिट में कहा, हम जो बना रहे हैं, वह हमें पसंद है, हम पागलों की तरह काम करते हैं और हम जो बना रहे हैं, उसे लेकर हम वास्तव में बहुत उत्साहित हैं।

शांतनु देशपांडे

बॉम्बे शेविंग कंपनी के सीईओ शांतनु देशपांडे को एक पोस्ट साझा करने के बाद आलोचना का सामना करना पड़ा Linkedin युवा पेशेवरों से अपने करियर के शुरुआती वर्षों में 18 घंटे काम करने का आग्रह करना।

“जब आप 22 वर्ष के हों और अपनी नौकरी में नए हों, तो अपने आप को इसमें झोंक दें। अच्छा खाएं और फिट रहें, लेकिन कम से कम 4-5 साल तक 18 घंटे का काम करें,'' श्री देशपांडे ने लिखा।

किसी के करियर की शुरुआत में कार्य-जीवन संतुलन के विचार को खारिज करते हुए, उन्होंने कहा, “मैंने बहुत से युवाओं को देखा है जो हर जगह यादृच्छिक सामग्री देखते हैं और खुद को समझाते हैं कि 'कार्य-जीवन संतुलन, परिवार के साथ समय बिताना, कायाकल्प ब्ला ब्ला' महत्वपूर्ण है. यह है, लेकिन इतनी जल्दी नहीं. वह जल्दी, अपने काम की पूजा करें। जैसा भी हो। आप अपने करियर के पहले 5 वर्षों में जो लचीलापन बनाते हैं वह आपको बाकी समय तक साथ रखता है।''

अनुपम मित्तल

शादी.कॉम के सीईओ और शार्क टैंक इंडिया के जज अनुपम मित्तल ने भी लंबे कामकाजी घंटों पर अपनी राय रखी है।

दिसंबर 2024 में 'ह्यूमन्स ऑफ बॉम्बे' से बात करते हुए उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि यह एक बड़ा झूठ है जो इस पीढ़ी को बताया जा रहा है… आप जो घंटे लगा रहे हैं उसे गिनकर आप जीवन में कुछ भी असाधारण हासिल नहीं करने जा रहे हैं।” ।”

जहां कई नेता लंबे समय तक काम करने की वकालत करते हैं, वहीं अन्य ने स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के पक्ष में बात की है।

जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन ने सुझाव दिया कि व्यक्तियों को संतुलन की कमी के लिए अपनी नौकरी को दोष देने के बजाय व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के लिए समय निकालना चाहिए।

आरपीजी ग्रुप के चेयरमैन हर्ष गोयनका और एमक्योर फार्मास्यूटिकल्स की कार्यकारी निदेशक नमिता थापर भी ऊधम संस्कृति के खिलाफ प्रमुख आवाज हैं।

ह्यूमन्स ऑफ बॉम्बे साक्षात्कार के दौरान, थापर ने कार्य-जीवन संतुलन पर उनके विचारों से असहमति जताते हुए अनुपम मित्तल के साथ तीखी बहस की। थापर ने इस बात पर जोर दिया कि मानसिक स्वास्थ्य और पारिवारिक समय महत्वपूर्ण हैं और पेशेवर सफलता की तलाश में इससे समझौता नहीं किया जाना चाहिए।