गुड़गांव उद्यमी एक सहस्राब्दी बॉस होने की चुनौतियां साझा करते हैं: “आप अक्सर समाप्त हो जाते हैं …”

गुड़गांव उद्यमी एक सहस्राब्दी बॉस होने की चुनौतियां साझा करते हैं: “आप अक्सर समाप्त हो जाते हैं …”


गुरक शर्मा, एक गुरुग्राम-आधारित मानव संसाधन (एचआर) फर्म के संस्थापक, हाल ही में एक सहस्राब्दी बॉस होने के अपने संघर्षों को साझा करने के लिए लिंक्डइन को ले गए। अपने पोस्ट में, श्री शर्मा ने वरिष्ठ प्रबंधन की अपेक्षाओं और युवा कर्मचारियों की विकसित मांगों के बीच फंसने के दौरान एक टीम के प्रबंधन की चुनौतियों पर प्रकाश डाला। उन्होंने अपनी चुनौती को दो अलग -अलग कार्य संस्कृतियों के बीच “सैंडविच” होने के रूप में वर्णित किया। उन्होंने यह भी कहा कि संतुलन बनाने के अपने प्रयासों के बावजूद, वह अक्सर दोनों पक्षों को निराशाजनक रूप से समाप्त कर देता है।

श्री शर्मा ने लिखा, “एक सहस्राब्दी मालिक होने के नाते वास्तव में कठिन है,” यह समझाते हुए, “आपके पास एक बूमर या एक पुराने मिलेनियल बॉस है जो चाहता है कि आप अपनी टीम को यातना दें, लोगों को देर से काम करें, लोगों को रोजाना कार्यालय में आने के लिए कहें, और परिष्कृत कपड़े पहनें। ”

फिर उन्होंने बताया, “आपके पास नए-आयु वर्ग के मिलेनियल्स और जनरल जेड रिपोर्टिंग भी हैं जो आपको लचीलापन चाहते हैं, काम-जीवन संतुलन, घर से काम करना, और फैशनेबल और शांत कपड़े पहनना।”

इसके अलावा, श्री शर्मा ने बताया कि इन विपरीत जरूरतों के बीच संतुलन खोजने से अक्सर दोनों पक्षों पर निराशा होती है। “मजेदार बात यह है कि, एक अच्छा संतुलन रखने की प्रक्रिया में, आप अक्सर दोनों पक्षों को निराश करते हैं,” उन्होंने कहा।

श्री शर्मा की पोस्ट कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं के साथ प्रतिध्वनित हुई, जिन्होंने इसी तरह के संघर्षों का सामना किया।

“इतना निश्चित नहीं है..मैं अनुभव अलग -अलग एल है, मेरे पास पुराने बॉस हैं जो स्थिति को बेहतर समझते हैं और हमेशा हर स्थिति में परिपक्वता के साथ प्रतिक्रिया करते हैं (बल्कि जवाब दिया जाता है) .. सरल कारण यह है कि वास्तविक जीवन का अनुभव कुछ भी विशिष्ट होने की तुलना में मायने रखता है। जेनरेशन थिंग, “एक उपयोगकर्ता साझा किया।

“बहुत वास्तविक परिदृश्य। मैं इसे और सरल रखने की कोशिश करता हूं। मैं दोनों पक्षों से पूछता हूं कि डिलीवरी और ग्राहकों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए” क्या करना चाहिए “और ऐसा करते हैं। यदि हम” सही चीजें “करना शुरू करते हैं और” राजनीतिक रूप से सही “चीजों से बचते हैं, सब कुछ जगह में गिरता है, “एक और टिप्पणी की।

“एक सहस्राब्दी मालिक होने के नाते मूल रूप से दो पूरी तरह से अलग काम संस्कृतियों के बीच एक अनुवादक होना!” एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा।

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“यह संघर्ष समय की प्रगति के रूप में अधिक बढ़ेगा और अधिक जनरल जेड कार्यबल में प्रवेश करेंगे और नियोक्ताओं को बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए युवा आवश्यकताओं को समायोजित करना और प्राथमिकता देना होगा और पुरानी पीढ़ी को युवा लोगों के कामकाजी पैटर्न को समायोजित करना होगा और वे और वे उन्हें समायोजित करना होगा। , “एक उपयोगकर्ता ने कहा।

“मूल रूप से, भारत में एक सहस्राब्दी बॉस होने का मतलब है कि आपका बूमर बॉस चाहता है कि आप कार्यालय को चलाएं जैसे कि यह डंडर मिफ्लिन है, जबकि आपकी जीन जेड टीम चाहता है कि वह ज़ोमैटो ब्लिंकिट हो। एक पक्ष सुबह 9 बजे की उपस्थिति चाहता है, दूसरा पक्ष सोचता है ' लॉगिन 'का अर्थ है व्हाट्सएप पर एक' गुड मॉर्निंग 'जिफ भेजना। एक उपयोगकर्ता लिखा।


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